W swoim świetnym poradniku pod tytułem "Pełną parą!" Brian Tracy,
mistrz motywacji, podpowiada, jak rozbudzić gwiazdorski potencjał w
każdym z członków zespołu roboczego. Odwołując się do wieloletnich badań
i tysięcy godzin przepracowanych nad maksymalizacją wyników osobistych i
organizacyjnych, formułuje proste i zwięzłe wskazówki dotyczące
działań, które należy podejmować (lub których należy zaprzestać), aby
inspirować pracowników do wybitnych osiągnięć.
Odkryj ogromne pokłady energii w każdym pracowniku.
Twoje zadanie jako menedżera polega na tym, by osiągnąć jak najwyższy zwrot z fizycznych, emocjonalnych i intelektualnych wysiłków swoich ludzi. W tym przypadku nie chodzi o zwrot z inwestycji, lecz o zwrot z energii. Jak jednak rozpalić ogień w każdym z pracowników, skoro z badań wynika, że większość z nich wykorzystuje zaledwie ułamek swojego potencjału?
Książka "Pełną parą!" zawiera liczne sprawdzone oraz skuteczne pomysły i strategie, dzięki którym możesz:
Darmowy fragment: "Pełną parą!" Tracy Brian
Odkryj ogromne pokłady energii w każdym pracowniku.
Twoje zadanie jako menedżera polega na tym, by osiągnąć jak najwyższy zwrot z fizycznych, emocjonalnych i intelektualnych wysiłków swoich ludzi. W tym przypadku nie chodzi o zwrot z inwestycji, lecz o zwrot z energii. Jak jednak rozpalić ogień w każdym z pracowników, skoro z badań wynika, że większość z nich wykorzystuje zaledwie ułamek swojego potencjału?
Książka "Pełną parą!" zawiera liczne sprawdzone oraz skuteczne pomysły i strategie, dzięki którym możesz:
- stworzyć atmosferę pracy opartą na zaufaniu,
- wyzbyć się obaw, które powstrzymują ludzi przed działaniem,
- wyznaczać precyzyjne cele i założenia,
- wyzwolić potencjał poszczególnych osób,
- motywować i inspirować pracowników do dokonań, które wydawały im się nieosiągalne,
- aktywować „czynnik X” w celu osiągnięcia maksymalnej produktywności,
- wyrażać uznanie, nagradzać i wzmacniać pozytywne zachowania, by ludzi wkładali większą energię w działanie.
Darmowy fragment: "Pełną parą!" Tracy Brian

Brak komentarzy:
Prześlij komentarz